Gender Studies Mateřská, rodičovská

Ginger | 24.2.2015 12:40:04

Dobrý den, jsem na RD, která bude brzy končit po 3letech a nyní pracuji u zaměstnavatele stejného jako před MD na DPČ ve stejném oddělení. Čeká mě vyjednávání o návratu po RD na původní pracovní smlouvu, kterou mám sjednanou na dobu neurčitou. 1) Je zaměstnavatel povinen mě po skončení 3leté RD nabídnout místo dle původní pracovní smlouvy na dobu neurčitou, i když by např argumentoval, že nemá momentálně volnou pozici? Byla by to překážka na straně zaměstnavatele? 2) Může mě zaměstnavatel "nutit" na změnu původní pracovní smlouvy na dobu určitou, i když na to přistupovat nechci? Mám právo trvat na smlouvě na dobu neurčitou? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To že jste nyní zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti na této povinnosti zaměstnavatele nic nemění. Pokud zaměstnavatel pro Vás práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se stala nadbytečnou, může Vám dát zaměstnavatel z tohoto důvodu výpověď.
Se změnou pracovní smlouvy musíte vždy souhlasit. Bez Vašeho souhlasu Vám zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu na dobu určitou nemůže.

Eva Fialová