 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Jara | 27.2.2015 11:55:36Dobrý den, měla bych se po 6 letech vrátit do práce po rodičovské dovolené - smlouvu mám na dobu neurčitou s pozicí ředitelka, nyní jsme měla schůzku s vedením a bylo mi řečeno, že na mojí pozici je nyní paní, která tam pracuje 5 let má smlouvu na dobu neurčitou a jako ředitelka pracuje 1 rok (nejspíš, ale je pouze pověřenou ředitelkou), a tak až se vrátím cca po 3. měsících (než se rozkoukám) udělají výběrové řízení a vyberou jednu z nás na danou pozici. Pokud mne nevyberou pracovala bych na nižší pozici nejspíše mne budou chtít tlačit do smlouvy na dobu určitou a za menší peníze. Je toto vůbec možné nabídnout. Pracovní pozice a náplň stále existuje, ale je na ní pověřená jiná osoba, která by dle mne měla být správně jen můj zástup. Jak správně by to mělo probíhat, když se vracím a na co mám vlastně právo. Moc totiž nechápu, na základě jaké smlouvy a pozici budu pracovat ty první měsíce...než se rozhodnou. Mohu žádat, abych nastoupila jako ředitelka dle mojí smlouvy a pak teprve po třech měsících dle výsledku jednat o změně smlouvy nebo výpovědi? Je to pro mne vůbec výhodné, do takového vztahu vstupovat? Moc děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
