Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Strpa | 2.3.2015 09:19:04
Dobrý den,
od 1. září jsem na mateřské dovolené a od 17. března nastupuji na rodičovskou dovolenou, při které bych se měla vrátit na částečný úvazek do práce. Před nástupem na mateřskou jsem měla smlouvu na dobu neurčitou a na celý pracovní úvazek. Nyní to chce paní ředitelka řešit dodatkem ke smlouvě bez ohraničení po dobu rodičovské dovolené. Je to v pořádku? Je zaměstnavatel povinen vrátit po rodičovské dovolené práci v rozsahu jako před nástupem na mateřskou?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud budete pracovat u zaměstnavatele na částečný úvazek na základě Vaší pracovní smlouvy nebudete již čerpat rodičovskou dovolenou. Se změnou pracovní smlouvy týkající se rozsahu pracovní doby musíte souhlasit jak Vy tak Váš zaměstnavatel. To se týká zmenšení rozsahu pracovní doby, tak jeho zvýšení. Doporučuji proto omezit platnost dodatku k pracovní smlouvě na určitou dobu, např. do tří let věku dítěte.
Eva Fialová
