Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Chanina | 4.3.2015 07:31:42
Vážení,
jsem na rodičovské dovolené (dítěti je 10 měsíců) a chtěla bych se vrátit do práce (ta samá pozice ve stejné firmě) - ideálně na částečný úvazek. Mohu při rodičovské pracovat na tento typ smlouvy? Bude se mi budoucí mateřská počítat z výhodnější předchozí smlouvy? DPČ asi již není možná, neboť aktuálně domlouvaná odměna by totiž přesahovala měsíčně 10 000Kč. Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pokud budete pracovat u zaměstnavatele na částečný úvazek na základě Vaší pracovní smlouvy nebudete již čerpat rodičovskou dovolenou. Podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.
Eva Fialová
