Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jarka | 11.3.2015 12:52:35
Dobrý den, v práci máme domluvenu pružnou pracovní dobu a na pracovišti musíme být denně od 8,30 do 14 hodin. Teď nám ale šéfová nařídila nově úřední hodiny ve středu do 17 hodin. nikomu se to nelíbí, nejde vlastně o nařízenou přesčasovou práci, Jak to máme prosím řešit? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní dobu, její základní a volnou část určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel určil základní pracovní dobu ve středu do 17 hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. O práci přesčas by se jednalo, kdyby Vaše pracovní doba v tomto vyrovnávacím období přesahovala průměrně 40 hodin týdně. Vyrovnávací období bývá zaměstnavatelem určován 1 měsíc, může to být i týden. Teprve poté, co by průměrná týdenní pracovní doba přesahovala 40 hodin týdně, jednalo by se o práci přesčas.
Eva Fialová
