Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Mirek | 11.3.2015 16:02:16
Dobrý den.
Dcera má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Nyní je na rodičovské dovolené. Je možné aby pracovala na stejnou smlouvu a na stejné pozici např. 4 hod týdně? Někde se uvádí, že nelze pokračovat ve stejné pracovní smlouvě a na stejné pozici formou dodatku ke smlouvě po dobu trvání rodičovské dovolené. Jak je to potom s ELDP?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud by Vaše dcera pracovala u svého zaměstnavatele na základě stejné pracovní smlouvy, byť i na kratší pracovní dobu, nebyla by na rodičovské dovolené. Rozsah pracovní doby lze upravit dodatkem k pracovní smlouvě s omezenou platností tak, aby po určité době Vaše dcera opět mohla pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud zkratkou ELDP myslíte evidenční list důchodového pojištění, ten má zaměstnavatel povinnost předložit České správě sociálního zabezpečení.
Eva Fialová
