Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
VV | 12.3.2015 11:06:29
Dobrý den, téměř po šesti letech se mám vracet z rodičovské dovolené zpět do práce. Zaměstnavatel pro mě nemá práci odpovídající mé pracovní smlouvě. Nabízí mi nižší pozici za podstatně nižší plat. Má na to právo? V případě, že se se zaměstnavatel nedohodneme na změně mé pracovní smlouvy, mám nárok na odstupné? Pokud ano, v jaké výši? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny, kvůli kterým jste sev stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku vašeho průměrného výdělku.
Eva Fialová
