Alena | 19.3.2015 21:58:49
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila zpět do práce na pár hodin týdně, ale rodičovský příspěvek chci stále čerpat a dovolenou nepřerušovat. Synovi je půl roku. Je výhodnější DPČ nebo práce na ŽL (vedlejší činnost)? Jednalo by se o cca 16 hodin týdně a výdělek by byl cca 8.000,-/ měsíc. Jaká je výše srážek ze mzdy při práci na vedlejší pracovní poměr? Co vše musím platit (zdravotní pojištění, daň z příjmu,...)? Se zaměstnavatelem se dobře domluvím, hlídání dítěte je zajištěno. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
dnes se již pracovní poměr na hlavní a vedlejší nerozděluje. Zdravotní, nemocenské a sociální pojištění platí zaměstnavatel ze mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud Váš výdělek přesáhne 2.500 Kč. Zálohy na daň z příjmu hradí rovněž zaměstnavatel z Vaší mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud nepodáváte daňové přiznání sama. Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat jiný druh práce než pracovní smlouva. Jestliže budete vykonávat práci na základě Vaší pracovní smlouvy, Vaším rodičovská dovolená nástupem do práce končí. Jako OSVČ můžete pro zaměstnavatele pracovat, Vaše činnost však nesmí mít charakter závislé práce jako je tomu v pracovněprávním vztahu.
Eva Fialová