Marie | 22.3.2015 20:36:14
Dobrý den,
v lednu tohoto roku jsem se vracela z rodičovské dovolené. Moje pracovní pozice za tu dobu nebyla zrušena, ale ubylo velké množství práce, kterou jsem dříve dělala. Smlouvu mi nechali stejnou jako před RD, ale dělala jsem práci navíc za jiná oddělení (např. doplňování databází z veřejně dostupných zdrojů, administrativní výpomoc), jak jsme se domluvili při mém návratu. Jednou z hlavních podmínek ale bylo, že nebudu obvolávat rozsáhlé a zastatralé databáze, které je potřeba aktualizovat. Toto mi bylo slíbeno a proto jsem do práce nastoupila.
Po dvou měsících mi ale řekli, že pro mě jinou práci nemají a že musím obvolávat a aktualizovat databáze (dříve tuto práci vždy dávali dělat lidem, kterých se chtěli zbavit). Mám šanci se v této situaci nějak bránit, když část mé pozice zůstala stejná, ale nedílnou součástí mé práce má být výše uvedené obvolávání databází? Pokud by mi zaměstnavatel chtěl změnit smlouvu nebo sepsat novou (snížení platu, zkrácení úvazku, nebo doplnění výše uvedeného obvolávání databází), mohu toto odmítnout podepsat s tím, že mi nenabídli adekvátní práci? Jak je to s odstupným, kdybych odmítla podepsat změnu smlouvy nebo smlouvu novou?
Nechci sama od sebe dávat výpověď, protože po mateřské dovolené nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti a vím jak je v dnešní době těžké si najít práci. Vím, že jsem položila hodně otázek, ale chtěla bych jen zjistit, jaká jsou má práva, když na mě zaměstnavatel bude zkoušet všechno možné, abych dala výpověď sama od sebe a on mi tak nemusel platit žádné odstupné.
Děkuji za reakce.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, přestože pozice nebyla z organizačních důvodů zrušena, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud práce, o které hovoříte, spadá do druhu práce podle pracovní smlouvy, může Vám ji zaměstnavatel přidělovat. Popis pracovní činnosti je jednostranný právní úkon, který může zaměstnavatel jednostranně změnit. Pokud by organizační změny nastaly a Vy jste se stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě Vám musí zaměstnavatel zaplatit odstupné. I po mateřské, resp. rodičovské dovolené máte na podporu v nezaměstnanosti nárok.
Eva Fialová
