Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petra | 26.3.2015 16:28:03
Dobrý den, po 6-ti měsících doma, jsem se domluvila se zaměstnavatelem, že mě zaměstná na 20 hodin týdně (jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovskou). Během mé pracovní doby hlídá syna můj partner (otec dítěte). Bohužel, po dvou týdnech práce jsem zjistila, že mě zaměstnavatel dal na nižší pozici a ta mě vůbec neuspokojuje. Ráda bych dála výpověď. Musím si odpracovat 2 měsíční lhůtu?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste nesouhlasila se změnou pracovní smlouvy, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši 100 % Vašeho průměrného výdělku. Na tuto skutečnost svého zaměstnavatele upozorněte. Pokud se přesto rozhodnete dát výpověď, musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu, která začíná běžet následující kalendářní měsíc po podání výpovědi.
Eva Fialová
