Gender Studies Mateřská, rodičovská

Izabela | 29.3.2015 11:06:48

Dobrý den, mám akutní problém, týká se rozvázání pracovního poměru po roku od ukončení rodičovské dovolené. Vrátila jsem se do práce, kde jsem před nástupem na RD vykonávala pozici asistenta a po návratu vykonávám nižší pracovní pozici. Ve smlouvě mám uvedeno asistentku. Smlouvu i plat mi nechali a já jsem se rozhodla ukončit pracovní poměr s tím , že požaduji odstupné. Teď jsem dostala informaci, že i oni se spojili s advokátem a nemám nárok na 3 měsíční odstupné. Podle mého vědomí ( možná se pletu) , mám nárok i na to, že když mi dají 2. mesíční výpovědní lhůtu, můžu zůstat doma za 100% platu. Prosím o radu na co mám nárok a na co ne. Děkuji předem za Váš čas i odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy na pozici asistentka. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takové případě máte nárok na odstupné. Pokud dá výpověď zaměstnanec, nárok na odstupné nemá.

Eva Fialová