Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Gabriela | 7.4.2015 10:20:25
Dobrý den, 1.Května mám nastoupit po RD ( 3letý syn) do práce a dnes mi byly sděleny směny a to odpolední od 11 Do 19:30 (servírka) a chtěla bych se zeptat jestli můžu požádat o jiné směny ale mám strach že se vedoucí bude ohánět provozní dobou restaurace od 11 do 20 hod. Můžu si zažádat i přes tuto provozní dobu o změnu prac. doby? Dělají vše proto abych ukončila pracovní poměr.
Moc děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Eva Fialová
