Radka | 9.4.2015 15:21:03
Dobrý den,
končí mi po rodičovská dovolená a chtěla jsem se vrátit na své místo, ale pracovní doba (10-18:30 a 13-21:30 hod) nelze zkloubit s péčí o děti (3 a 6 let). Mám nárok na nějaké odstupné a v případě, že neseženu jinou práci, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Nárok na odstupné máte pouze v případě, že dostanete od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnosti. Na podporu v nezaměstnanosti budete mít nárok, i pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí zaměstnavateli.
Eva Fialová
