 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Jana | 10.4.2015 15:01:47Dobrý den, v období od 31.10.14 do 14.5.15 čerpám mateřskou dovolenou. Bezprostředně poté budu po dohodě se zaměstnavatelem čerpat starou dovolenou z roku 2014 + novou dovolenou roku 2015. Od 15.5 bych ráda zahájila čerpání rodičovského příspěvku. Se zaměstnavatelem jsem však domluvila na příležitostné práci z domova. Za tímto účelem byla od 1.4. uzavřena nová smlouva (dohoda o provedení práce) Ráda bych se zeptala, zda nebude problém, když budu období květen/červen čerpat dovolenou a zároveň pro stejného zaměstnavatele vykonávat práci na dohodu. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
