Zuzka | 11.4.2015 14:44:17
Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené jsem se po dohodě se zaměstnavatelem vrátila do práce na svoji pozici na poloviční úvazek. Znovu jsem otěhotněla a po 12 měsících v práci nastoupím opět na mateřskou. Budu mít vzhledem k polovičnímu úvazku i poloviční vyměřovací základ pro druhou mateřskou a tedy i nižší mateřskou, než s prvním dítětem? Kdybych do práce nenastoupila, měla bych nárok na druhou mateřskou stejnou jako s prvním dítětem? Pokud ano, nepřijde vám to jako diskriminace pracujících matek, které díky své aktivitě narozdíl od nepracujcících státu přispívají a následně kvůli tomu pobírají nižší mateřskou? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Eva Fialová
