Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Radka | 14.4.2015 13:31:53
Dobrý den,
vracím se po šesti letech (děti 6 a 3 roky) z rodičovské dovolené do práce a chtěla bych se s zaměstnavatelem domluvit na částečném úvazku (75%). Na jaký plat budu mít nárok? Také na 75 % mého dosavadního platu nebo ho může určit zaměstnavatel? A bude za mě zaměstnavatel dále platit sociální a zdravotní pojištění jako při plném úvazku?
Děkuji za odpověď
Radka
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Při 75 % úvazku budete mít nárok na 75 % výši mzdy podle Vaší pracovní smlouvy či podle mzdového výměru. Mzdový výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržovat zásadu rovného zacházení a zásahu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud budete mít příjem vyšší než 2.500 Kč měsíčně, budete zaměstnavatel z Vaší mzdy odvádět zdravotní, sociální a nemocenské pojištění.
Eva Fialová
