Gender Studies Mateřská, rodičovská

Handule | 18.4.2015 15:38:29

Dobrý den, má RD trvá do 15.5.2015, měla jsem schůzku se svým nadřízeným a také se zástupcem PO a bylo mi řečeno, že pokud chci na svou stávající pozici (v pracovní smlouvě+podepsané čestné prohlášení na danou pozici) musím/měla bych se účastnit tzv. "výběrového řízení", zda jsem na danou pozici stále vhodná-argumentovali mi zvýšením nároků na pozici, nový systém atd. S čímž jsem nesouhlasila a dále trvám na původní dohodě - rozešli jsme se celkem v napjaté atmosféře, že se k tomu nějak postaví. Na mé pozici je zástup na dobu určitou (z interních zdrojů vím, že nadřízený dal podnět ke změně doby určité na dobu neurčitou mého zástupu). Co mohu ze strany zaměstnavatele očekávat a jak se k tomu postavit?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Požadavek na zúčastnění se výběrového řízení a případné přidělování práce podle jeho výsledku je v rozporu se zákoníkem práce. Povinnost dodržovat pracovní smlouvu má zaměstnavatel i v případě, že změní Vašemu zástupu dobu na, kterou je jeho pracovní smlouva uzavřena. To, že Vaší práci vykonává někdo jiný, není ani důvodem pro výpověď pro nadbytečnost. Nadbytečnost musí být způsobena organizačními změnami. Nahrazení jednoho zaměstnance jiným, není organizační změnou.

Eva Fialová