Gender Studies Mateřská, rodičovská

Katka | 19.4.2015 21:27:16

V srpnu mě čeká návrat do zaměstnání. Druhé dceři budou 3 roky.Doma jsem od 11/2009.Od zaměstnavatele jsem dostala informaci, že má pracovní pozice byla zrušena, i když vím, že můj záskok stále vykonává mou práci.Obávám se nátlaku na uzavření dohody o ukončení prac.poměru.Jedná se o velkou společnost, kde tyto záležitosti řeší personální odd.Na www stránkách firmy jsou uvedeny nějaká výběrová řízení - mohu snad požadovat, aby mne upřednostnili? Když mě nakonec vezmou zpátky, mám se snad obávat znepříjemnění pracovního prostředí? Mohu se snad obávat, že mě při první chybě vyhodí bez odstupné?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud Vaše pozice byla zrušena, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu nadbytečnosti pro organizační změny, které u zaměstnavatele proběhly. Pokud byste se domnívala, že žádné organizační změny u zaměstnavatele neproběhly, můžete do dvou měsíců po skončení pracovního poměru podat žalobu na neplatnost výpovědi.
Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru Vám může zaměstnavatel dát za hrubé porušení pracovní kázně. Pro méně závažné porušení pracovní kázně Vám zaměstnavatel může dát výpověď, pokud Vás písemně na porušení pracovní kázně a na možnost výpovědi upozorní. Musí se jednat o 3 případy takového porušení. Pokud se dopustíte dalšího méně závažného porušení, může Vám zaměstnavatel výpověď dát. Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je opět napadnutelné u soudu v době dvou měsíců od ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová