Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
pracantka | 21.4.2015 09:23:43
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mám možnost pracovat u stávajícího zaměstnavatele na zkrácený úvazek.Mám nárok po skončení rodičovské na svou původní pracovní smlouvu?Musí být tento úvazek sepsán na určitou dobu?A jak je to v případě výpovědi po skončení rodičovské dovolené, počítá se ze zkráceného úvazku nebo původní smlouvy?děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel má po skončení rodičovské dovolené povinnost přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. To se týká i rozsahu pracovní doby. Pokud si přejete pracovat kratší pracovní dobu pouze po určitou dobu, můžete zaměstnavateli navrhnout uzavření dodatku, v němž bude kratší rozsah pracovní doby, s omezenou platností např. do tří let věku dítěte. Pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď v době, kdy budete pracovat po kratší pracovní dobu, bude se Vám odstupné vypočítávat ze mzdy, kterou budete dosahovat za práci na kratší pracovní dobu.
Eva Fialová
