Marie | 25.4.2015 15:38:15
Dobrý den, 30.6.2015 mi končí RD s dcerou. Se zaměstnavatelem jsem domluvená na návratu do zaměstnání a na zkráceném pracovním úvazku.
Řešíme teď situaci, kdy během letních prázdnin nemám možnost hlídání dětí a do zaměstnání tedy nemohu docházet pravidelně každý den. Předběžně jsem se dohodli, že během července a srpna budu do práce docházet 2x za týden a od září, kdy děti půjdou do školky, nastoupím na zkrácený pracovní úvazek.
Jak je to v mém případě s úpravou pracovní smlouvy? Dá se situace řešit uzavřením dodatku ke stávající smlouvě (mám smlouvu na dobu neurčitou) ohledně úpravy pracovní doby s platností od září 2015 s tím, že po období letních prázdnin bych pracovala na DPP? Zaměstnavatel navrhuje ukončení stávající pracovní smlouvy v červnu 2015, uzavření DPP po dobu letních prázdnin a uzavření nové smlouvy se zkráceným pracovním úvazkem od září 2015.
Jaké jsou případně jiné možnosti řešení tak, aby pro mě i pro zaměstnavatele byly výhodné?
Moc děkuji za ochotu a Váš čas a přeji příjemný den.
S pozdravem
Marie
Odpověď:
Dobrý den,
stávající pracovní smlouvu ukončovat nedoporučuji. Nejlépe bude, pokud uzavřete se zaměstnavatelem dva dodatky k pracovní smlouvě. První se bude týkat pracovní doby během července a srpna a druhý s účinností od září bude měnit rozsah pracovní doby podle počtu hodin, na kterých jste se se zaměstnavatelem dohodla. Tento druhý dodatek doporučuji uzavřít také na dobu, po kterou předpokládáváte, že budete na kratší pracovní dobu chtít pracovat. Časově neomezený dodatek by mohl znamenat, že Vám už zaměstnavatel pracovní dobu v rozsahu plného úvazku nebude chtít změnit.
Dohodu o provedení práce na letní měsíce můžete uzavřít. Ani tehdy nemusí být Vaše pracovní smlouva ukončena. DPP musí však obsahovat jiný druh práce než Vaše pracovní smlouva.
Eva Fialová
