Micha | 29.4.2015 08:51:56
Dobrý den,
dne 9.5.2015 mi končí RD a zaměstnavatel mi odmítl poskytnout neplacené volno do 4 let věku dítěte. Mé dceři budou 9.5.2015 tři roky. Zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení PP.
Nastoupit do práce nemůžu, protože dcera sice chodí do školičky, ale jenom na 3-4 hodiny denně a já o ni od 12ti hodin každý den pečuji. Nemám žádné příbuzné ani jinou možnost v Praze někoho požádat o pomoc s péči, tudiž není to záměr nenastoupit do práce po skončení RD ale důležitý důvod, domívám se.
Jaké mám možnosti? Pro mně by pořád byla nejpřijatelnější varianta neplaceného volna alespoň na pár měsíců, od septembra 2015 již dcera případně přejde do jiného zařízení, kde by byla denně déle než 3-4 hodiny.
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaši žádosti o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Požádejte svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, abyste nemusela ukončit pracovní poměr, v rozsahu, po který dcera navštěvuje předškolní zařízení.
Eva Fialová
