Katka | 29.4.2015 09:18:44
Dobrý den,
celý pracovní měsíc pracuji za kolegyni, která odešla poté, co sama dala výpověď. Pracovní náplň je odlišná od pracovní náplně mojí práce. Dodatek ke smlouvě i přes mé opakované upozornění nebyl doposud připraven vč. udání výše odměny. Pouze telefonicky mi teď ke konci měsíce bylo oznámeno, že odměnu dostanu pětinu platu kolegyně, dodatek ke smlouvě do konce měsíce nebude. A jak to bude v dalším měsíci se bude řešit příští měsíc. Pětina splněné práce byla čistě odhadnuta nadřízenou, přitom to byla minimálně třetina. Moc Vás prosím o radu, jak se v takovéto situaci zachovat a bránit.
Děkuji mnohokrát za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce v § 109 odst. 4 mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. O zvýšení mzdy požádejte písemně zaměstnavatele s výčtem svých nových pracovních úkolů.
Eva Fialová
