Gender Studies Mateřská, rodičovská

Martin Kolář | 6.5.2015 19:58:31

Dobrý den. Je možné aby otec nastoupil na mateřskou dovolenou(pobíral mateřskou dovolenou) po uplynutí šestinedělí, matka dítěte se dále starala o novorozené dítě, přitom byla vedená jako uchazeč o zaměstnání a otec dále pracoval pro stejného zaměstnavatele ale dle jiné pracovní smlouvy? Matka nemá nárok na mateřskou z důvodu předchozí rodičovské dovolené po dobu 3 let, která skončila 8 týdnů před druhým porodem.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je matka dítěte zaměstnaná, a tudíž nemocensky pojištěná, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by měla mít. Vámi uváděná varianta je možná. Pokud uzavřete s matkou dítěte dohodu o péči o dítě účinnou od 7. měsíce věku dítě a současně splňujete podmínky nároku PPM, budete tuto dávku pobírat, a to za podmínky, že budete vykonávat jinou pracovní činnost, než kterou vykonáváte v podle současné pracovní smlouvy, např. uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti s jiným druhem práce.

Eva Fialová