Gender Studies Mateřská, rodičovská

Marky | 7.5.2015 13:20:29

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, k 1.9.2015 se mám vrátit do práce po MD. Volala jsem do práce a zjišťovala situaci a bylo mi řečeno, že mé prac.místo bylo k 31.12.2014 zrušeno, z důvodu reorganizace ve firmě. Tuto skutečnost mi nikdo nesdělil, prý takovou povinnost nemají. Ředitel mi napsal že "Nelze vyloučit, že se do doby Vašeho návratu nějaké volné místo v rámci firmy neobjeví, počítejte však spíše s odlišnou pozicí, protože v našem úseku se nová místa zřizována nebudou... je toto chování v pořádku? mám vůbec nárok na nějaké odstupné? moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy.
Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.
Pokud k organizačním změnám došlo, a Vy nebudete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, může Vám zaměstnavatel výpověď dát. Jestliže budete mít pochybnosti o tom, že organizační změny skutečně nastaly, můžete dát do 2 měsíců od skončení pracovního poměru žalobu o neplatnost výpovědi.

Eva Fialová