Veronika | 7.5.2015 20:30:07
Dobrý den, mám roční dceru a když jsem nedávno mluvila se svým nadřízeným řekl mi,že člověk, který nastoupil na mou pozici při mém odchodu na MD, tak je s tím člověkem spokojen a dá mu smlouvu na neurčito. Co bude až se budu chtít vrátit po MD? Pracuji v nemocnici jako odborný pracovník a moc pozic v nemocnici jiných pro mě není
Může mě nemocnice propustit, i když má pozice nezanikla.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy.
Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.
Eva Fialová
