Gender Studies Mateřská, rodičovská

hanolina | 8.5.2015 16:43:29

Dobrý den, mám následující problém.... 12.5.2015 se mám vrátit z rodičovské dovolené do práce. Již 2 měsíce před tímto termínem jsem zaslala zaměstnavateli žádost o zkrácení úvazku na 6 hodin denně s přesnou specifikací (8:00 - 14:00) z důvodu péče o 3 děti (2 z nich do 15 let). Vím, jaká mám práva a že by mi měl zaměstnavatel vyhovět, pokud mu v tom nebrání závažné provozní důvody, popřípadě tyto důvody přesně specifikovat. Problém je v tom, že až po několika urgencích začal zaměstnavatel tuto záležitost řešit. Nejdříve mi cca týden před termínem nástupu telefonicky sdělil, že nemůžou v tomto vyhovět a nabídli mi dohodu o ukončení pracovního poměru s odměnou. S tím jsem souhlasila, protože jsem je nechtěla nutit k odstupnému (koncem měsíce přijímají další uchazeče na stejnou funkci) a prý by pak toto místo nemohli obsadit. Sjednali jsme si schůzku a na té mi sdělili, že vše přehodnotili a že mi zkrácený úvazek nakonec mohou nabídnout. Souhlasila jsem. Další den volali s tím, že sice pro mě místo mají, i na zkrácený úvazek, ale je pro ně nepřijatelné každý den od 8:00 do 14:00. Nabízejí 3 dny od 8:00 do 14:00 a zbylé dva dni podle jejich potřeb. Toto je zase nepřijatelné pro mě. Ve výsledku jsme se zatím na ničem nedohodli a já nemám ani žádné písemné vyjádření z jejich strany. Bojím se, jestli neudělám chybu, když toho 12.5. normálně nastoupím, aby mi pak případné odstupné nepočítali z jiného odpracovaného čtvrtletí (bez odměn). Má vůbec zaměstnavatel nějakou povinnost podat písmenné vyjádření a popřípadě do kdy?
Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nespecifikuje vážné provozní důvody, a to nejlépe písemně, aby bylo možné jeho důvody přezkoumat, má povinnost vyhovět Vaší žádosti. Rozsah pracovní doby závisí na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem. Smyslem žádosti o kratší pracovní dobu nebo její vhodnou úpravu je péče o dítě. Pracovní dobu nelze určit "podle potřeby". I kdyby Vám určil rozdělení do směn podle potřeby, musel by tak zaměstnavatel učinit alespoň dva týdny předem. Potřeby zaměstnavatele by se také musely shodovat s potřebou Vaší péče o dítě. Platí že při zařazování zaměstnanců do směn, musí zaměstnavatel přihlédnout k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnavatel povinnost písemně se vyjádřit nemá a nemá ani stanovenu lhůtu k vyjádření. Tuto povinnost má až vůči inspekci práce, na kterou se můžete obrátit.

Eva Fialová