Gender Studies Mateřská, rodičovská

Věrka | 10.5.2015 13:08:34

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a do dubna jsem čerpala rodičovský příspěvek. V dubnu byly dceři 2 roky a od května jsem se chtěla vrátit do práce (smlouvu mám na dobu neurčitou). Zaměstnavatel mi však oznámil, že práci pro mě nemá. Požadovala jsem tedy výpověď (2 měsíce a odstupné 3 měsíce). Zaměstnavatel mi však řekl, že na nic takového nemám nárok, že když jsem nenastoupila den po druhých narozeninách, tak mi třetí den pracovní poměr zanikl. Pak mi ještě vyhrozil, že kdyby chtěl být hodně zlý tak mi dá výpověď pro hrubé porušení kázně (nechození do práce), ale protože je tak "hodný" tak mi dal neplacené volno a výpověď dohodou. Myslím, že nejednal správně, že mám nárok na čerpání mateřské dovolené do 3 let dítěte a zaměstnavatel mi do 3 let musí držet pracovní místo ( a né do 2) i když jsem už vyčerpala rodičovský příspěvek. Mohu se nějak bránit? Poraďte prosím. Děkuji V.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou máte do tří let věku dítěte. Záleží na tom jakou délku rodičovské dovolené nebo termín návratu do práce jste u zaměstnavatele uvedla. Pokud jste před dovršením dvou let věku dítěte zaměstnavateli sdělila, že se budete z rodičovské dovolené vracet na začátku května a zaměstnavatel s tím souhlasil, musí Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Stejná situace nastane pokud, jste tuto skutečnost zaměstnavateli sdělila až poté, co dítě dosáhlo věku let. Pracovní poměr na dobu neurčitou nezaniká automaticky. Aby pracovní poměr skončil, musí existovat zákonný důvod jeho skončení, např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru či dohoda o rozvázání pracovního poměru. Pokud jste dohodu o rozvázání pracovního poměru nepodepsala, můžete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte.

Eva Fialová