Gender Studies Mateřská, rodičovská

Karolina | 14.5.2015 15:11:52

Dobrý den, nyní jsem po dohodě se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Volno mi v červnu končí, nyní jsem v opět těhotná, termín porodu je až v prosinci. Zaměstnavatel o můj nástup do zaměstnání nemá zájem, nabízí mi prodloužení neplaceného volna, ale nevím, jestli je to možné, když dítěti budou v červnu 4 roky. Mám si prodloužit neplacené volno nebo jít od června na nemocenskou? Jak je to v obou případech s nárokem na mateřskou? Velice děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Po 4. roce věku dítěte se Vaše peněžitá pomoc v mateřství bude vypočítávat z příjmu který jste pobírala před nástupem na tuto dávku. Zároveň je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy, a to i po skončení neplaceného volna. Výpověď pro nadbytečnost Vám zaměstnavatel nemůže dát v době těhotenství. Pokud zaměstnavatel však pro Vás práci nemá je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada bude sloužit pro výpočet peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová