Salma | 18.5.2015 12:24:07

Dobrý den, zaměstnavatel mě po skončení MD sice chce vrátit na vedoucí pozici, ale až po třech měsících, prý až mi současný vedoucí předá úkoly. Po dobu těch tří měsíců mi chce vystavit časově omezený dodatek na nižší pozici. Prý je to z důvodu, že současný vedoucí má slíbeno být ve funkci určitou dobu. Předpokládám, že tento dodatek podepisovat nemusím a zaměstnavatel mne musí vrátit zpět na mé původní místo, je to tak? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit ji na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Pokud původní práce neodpadla nebo pracoviště nebylo zrušeno, musí Vás zaměstnavatel zařadit na původní práci a pracoviště. Pokud takovou práci nemá z jiných důvodů než výše uvedených je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku do doby než Vám zaměstnavatel bude schopen práci přidělovat.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect