Gender Studies Mateřská, rodičovská

máma | 21.5.2015 14:51:58

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené a na svou pozici v bance bych se měla vrátit v červenci 2016. Moje finanční situace je důvodem proč mám zájem vrátit se na svou pozici alespoň na částečný úvazek,. Zaměstnavatel mi zdělil že pro mně nemá žádné volné místo ani na plný a ani na částečný na pobočce kde jsem pracovala, protože tam má po dobu mé mateřské jiného zaměstnance. Nabídl mi pracovat na jiné oblasti a změnu smlouvy, kde bych šla zásadně dolu s platem a na to nevidím důvod. Z práce jsem odešla neplánovaně na rizikové těhotenství a nebyl se mnou sepsán ani žádný protokol , že jsem začala krvácet v práci a druh mně vezl do nemocnice. Na své pozici jsem pracovala 7 let a mám hodně dobré výsledky, bohužel za dobu mé nemoci se mi změnil manažer a ten se mnou očividně nepočítá. Děkuji za radu jak mám postupovat.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.

Eva Fialová