Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Anna | 22.5.2015 17:43:56
Dobrý den,
v současné době čerpám rodičovskou dovolenou do čtyř let věku dítěte s tím, že stále ještě čerpám rodičovský příspěvek a zároveň mám se zaměstnavatelem dohodnuté neplacené volno končící dnem narozenin (konkrétně 8.8.) mého syna. Zajímalo by mne, zdali budu mít nárok na nemocenskou v případě rizikového těhotenství, na které bych případně nastoupila ihned po ukončení neplaceného volna a pobírání rodičovského příspěvku (tedy zač. srpna)? Nebo je nutné nastoupit opět do práce a odpracovat určitou dobu a pak teprve nastoupit na nemocenskou? Zaměstnavatel se mnou sice písemně dohodnul neplacené volno, avšak po jeho ukončení je více než jisté, že pro mne žádnou pozici mít nebude a pravděpodobně mi ukončí poměr pro nadbytečnost. Pokud bych otěhotněla poté, co mi zaměstnavatel doručí výpověď (tedy ve výpovědní době) a musela bych na nemocenskou, pak by to pro mne znamenalo co - dá se případně v takové situaci výpověď nějak zrušit?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste těhotná zaměstnavatel Vám výpověď pro nadbytečnost dát nemůže. Taková výpověď by byla neplatná.
Eva Fialová