Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Renda | 28.5.2015 15:37:33
Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně mzdy. Vracím se do práce po mateřské dovolené, která z důvodu úmrtí dítěte trvá 14týdnů. Dávají mě na jinou pozici s nížším platem, mají nárok snížit mi plat? Pozice na které jsem byla předtím se nerušila.
Předem děkuji za odpověď.
Renda
Odpověď:
Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Toto se týká i výše mzdy. Pokud je tato stanovena v pracovní smlouvě nemůže ji zaměstnavatel jednostranně změnit.
Eva Fialová
