Gender Studies Mateřská, rodičovská

Michaela | 1.6.2015 12:28:36

Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Nyní jsem OSVČ a na první dítě pobírám rodičovský příspěvek (měla jsem PPM, na níž mi nárok vznikl v ochranné době po ukončení pracovního poměru, na který navazoval přechod na OSVČ). Cca za měsíc porodím druhé dítě, nárok na PPM mi však tentokrát nevznikne - neplatím si nemocenské, tak bych ráda, kdyby PPM pobíral můj manžel - otec obou dětí, který je zaměstnán na hl. prac. poměr již několik let. Na základě dohody bych manželovi svěřila dítě do péče, což by schválila ČSSZ. Chtěla bych se zeptat, zda toto svěření lze považovat za převzetí dítěte do péče v souladu s § 197 zákoníku práce a zda tudíž manžel má nárok na mateřskou dovolenou a všechny výhody z ní vyplývající např. dovolená za dobu mateřské a dále zda se manžel může v době, kdy bude mateřskou pobírat nechat u stejného zaměstnavatele zaměstnat na jiný pracovní poměr. Anebo má manžel nárok na PPM a zároveň jen na rodičovskou v souladu s § 196 ZP? Ještě mě zajímá přechod z rodičovské na první dítě. Já mám nárok pouze na 4 letou variantu, manžel i na dvouletou. Můžeme to tedy udělat tak, že do narození druhého dítěte budu rodičovskou na první dítě pobírat já, po narození druhého dítěte půjde na rodičovskou na 6 týdnů manžel a od sedmého týdne po narození bude mít nárok na PPM po dobu 22 týdnů a potom přejde zpátky na rodičovskou až do dvou let dítěte? Děkuji za odpověď, S pozdravem Michaela

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec - otec dítěte má právo na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Tato dovolená není mateřskou nebo rodičovskou při převzetí dítěte. Po skončení této doby může čerpat zaměstnanec rodičovskou dovolenou. Vy mateřskou ani rodičovskou čerpat nebudete. Mateřská a rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance, a Vy jste OSVČ.
Otci dítěte vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud s matkou dítěte uzavře dohodu o péči o dítě účinnou nejdříve od 7. týdne po porodu. Před tím může rodičovskou dovolenou čerpat, ale nárok na PPM mít nebude. Pokud bude mít otec dítěte nárok na PPM, můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Příjemcem rodičovského příspěvku můžete být Vy i otec dítěte, neboť příjemce této dávky musí zajistit celodenní osobní péči o dítě, a tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou.
Pokud má v úmyslu otec dítěte vykonávat výdělečnou činnost, musí vykonávaná činnost být jinou činností, než ze které je pro účely čerpání PPM nemocensky pojištěn. Může např. se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o pracovní činnosti, ovšem na jiný druh práce.

Eva Fialová