Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Hana | 4.6.2015 11:30:55
Dobrý den,
v únoru mi skončila rodičovská dovolená a do zaměstnání nemůžu až do září nastoupit z důvodu péče o tříleté dítě.
Neplacené volno mi nemohlo být poskytnuto.
Nyní jsem na nemocenské, která mi má na konci čevna skončit.
Pokud podám v červenci výpověd dohodou z důvodu péče o dítě, budu mít nárok na odstupné a pak podporu na úřadu práce?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou, která není uzavřená z důvodu nadbytečnosti, přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nárok na odstupné Vám nevzniká. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete, ale jen ve výši koeficientu v průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.-3. čtvrtletí předchozího roku, tj. asi 3.900 Kč.
Eva Fialová
