Lůca | 4.6.2015 22:27:22

Dobrý den, mám se vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání. Dostala jsem nabídku buď vzít 4měsíční odstupné dohodou, nebo že dostanu výpověď s tříměsíčním odstupným a opracuji si 2měsíční výpovědní lhůtu. CHtěla jsem se zeptat, před mateřskou jsem brala plat včetně prémií 15300čistého. Samozřejmě v samostatném mzdovém výměru mám uvedeno 15000hrubého ostatní byly prémie. Kolik mi musí nebo může dát plat během výpovědní doby, je na to nějaký pararaf, bude se mi ze sníženého platu počítat odstupné? a dále bych se chtěla zeptat, jestli musí dodržet moji pracovní dobu. Je zřejmé, že mi chce dělat potíže, protože pracovní dobu jsem měla od půl osmé a pozval si mě až na devátou,...takže se obávám, že nejdříve bude vyjednávat a teprve potom mě nechá do večerních hodin odpracovat osmihodinovou pracovní dobu. Může mi dát nějaký dodatek o změně výkonu práce, který já musím podepsat? Jak se proti tomu mohu bránit, mám dvě malé děti. Díky

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu výpovědní doby musí zaměstnavatel dodržovat Vaší pracovní smlouvu včetně rozsahu pracovní doby a mzdy, pokud ji máte uvedenu v pracovní smlouvě. Pokud máte mzdu uvedenu v mzdovém výměru a ten se nezmění, musí zaměstnavatel dodržovat i mzdový výměr. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se během výpovědní doby neliší, kromě možnosti zaměstnavatele převést zaměstnance v určitých případech na jinou práci.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect