Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Zdeni | 10.6.2015 09:51:41
Dobrý den,
6.8.2015 mě končí 3-letá mateřská dovolená. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zástup za mě, má smlouvu s dobou mojí mateřské dovolené. Zaměstnavatel mi dnes oznámil, že si chce na mé pozici ponechat můj zástup. Já o místo mám zájem. Jak lze situaci řešit a na co mám nárok? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. To, že je místo obsazeno jiným zaměstnancem není důvodem případné výpovědi pro nadbytečnost. Obsazení míta jiným zaměstnancem není organizačním důvodem, pro který Vám zaměstnavatel může dát výpověď.
Eva Fialová
