SáraT | 11.6.2015 22:10:11

Dobrý den, chci se zeptat jak postupovat v mém případě. Po rodičovské dovolené (tři roky)jsem se měla vrátit do zaměstnání, bohužel firma se dostala do finančních potíží a bude se soudit o miliony, tak mi nabízí jenom polovinu mzdy co mám ve smlouvě (mzdu ve smlouvě mi nedají v žádném případě) a žádné benefity.Jak mám prosím postupovat v případě výpovědi, mám ji podat já, nebo čekat od zaměstnavatele, dohodou, nevím...měla by jsem pak nárok na příspěvěk z úřadu práce, než si najdu nové zaměstnání.Děkuji vám za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci z organizačních důvodů, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Pokud máte mzdu stanovenou v pracovní smlouvě, může jí změnit pouze změnou pracovní smlouvy, ke které je třeba Váš souhlas. Dlužnou mzdu můžete po zaměstnavateli vymáhat i cestou soudního řízení.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect