Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kateřina | 15.6.2015 00:44:37

Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. Můj právní zástupce ho kontaktoval s tím, že jsme ochotni ukončit pracovní poměr dohodou, zaměstnavatel ovšem požaduje, abych dala výpověd já bez nároku na odstupné. Přitom ve městě, kde žiji prodejnu zrušil a jinou tu nemá. A také nám napsal, že mi snížil mzdový výměr na minimum, 55 kč za hodinu. Neobdržela jsem ale nic písemně. Tento měsíc jsem od zaměstnavatele dostala na účet nemocenskou ve výši 1660 kč, pravděpodobně je to už počítané z té minimální hodinové mzdy. Zaměstnavatel také neodeslal podklady pro výpočet nemocenské na OSSZ. Jakým způsobem se mohu bránit , a kam se mám obrátit, jsem zcela bezradná. jsem samoživitelka a když ještě mám malou finanční rezervu, tak způsob jednání zaměstnavatele je pro mě likvidační.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám v případě zrušení provozovny, musí dát výpověď z tohoto důvodu. Vám v takovém případě náleží odstupné a náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podepisovat nemusíte, stejně tak nemusíte sama dát výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nebude přidělovat práci, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud máte právního zástupce, poraďte se s ním o případných dalších krocích, včetně návrhu na vydání předběžného opatření na vyplácení mzdy.

Eva Fialová