Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jana | 15.6.2015 12:19:38
Dobrý den,
momentálně jsem na rodičovské na 3 roky ,firma se přejmenovala a 3x přestěhovala. Mám na něco nárok ,pokud mě zaměstnavatel nevezmě zpět ,že mám smlouvu se starou firmou?RD končí v září.Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podstatné je, zda došlo ke zrušení zaměstnavatele či k přechodu na jiného zaměstnavatele. Pokud došlou pouze k přejmenování, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud došlo k přechodu na jiného zaměstnavatele, přecházejí i práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele a tím, že Vaše pracovní smlouva se nemění. Jestli došlo ke zrušení zaměstnavatele, musí Vám zaměstnavatel dát výpověď nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V takovém případě máte nárok na odstupné.
Eva Fialová
