Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kateřina | 16.6.2015 22:02:51

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem na rodičovské dovolené a yaměstnavatel mi nabídl, abzch se vrátila do práce na 0,25 úvazku. Já bych to ráda přijala, ale nevím, jestli tím nepřijdu o to, co mám na rodičovské dovolené - že mi zaměstnavatel drží 3roky mé staré místo (což byl plný úvazek na jiné pozici) a že kdybych znovu otěhotněla, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud nastoupím na ten částečný úvazek, jak to bude dál? musí mi zaměstnavatel stále držet staré místo nebo ne? z čeho by se vypočítávala mateřská, pokud bych znovu otěhotněla? moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Pokud Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle pracovní smlouvy, rodičovskou dovolenou již nečerpáte. Do tří let věku dítěte se na rodičovskou dovolenou můžete vrátit. Doporučuji se zaměstnavatelem uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, ve které bude rozsah pracovní doby časově omezen do doby, než budete chtít opět pracovat po dobu 40 hodin týdně.

Eva Fialová