Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
pracantka | 18.6.2015 12:19:35
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, se zaměstnavatelem jsme se dohodli na zkráceném úvazku ve formě dodatku k mé původní smlouvě.Po rodičovské bych opět chtěla nastoupit na plný úvazek s původními podmínkami.Je nutné aby bylo v dodatku uvedeno časové omezení?a pokud ho zaměstnavatel nechce uvést, znamená to pro mě, že mě již nebude muset zaměstnat na plný úvazek?děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
doporučuji uzavřít dodatek k pracovní smlouvě časově omezený. Pokud by dodatek stanovující kratší pracovní dobu nebyl časově omezen, byla by možná změna pracovní doby opět pouze se souhlasem zaměstnavatele.
Eva Fialová
