pracantka | 26.6.2015 21:37:05
Dobrý den, pokud budu během rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek do ukončení rodičáku a zaměstnavatel mě již nebude chtít zaměstnat, bude se odstupné vypočítávat z tohoto úvazku nebo z původní smlouvy?děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud budete u zaměstnavatele vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy, pouze v rozsahu kratší pracovní doby, nebudete v té době na rodičovské dovolené. Pro případnou výpověď by zaměstnavatel musel mít některý z důvodů podle zákoníku práce. Odstupné by se poté vypočítávalo z výdělku, kterého jste dosahovala před výpovědí ze strany zaměstnavatele, tedy z výdělku po kratší pracovní dobu. Pokud budete vykonávat pro zaměstnavatele práci na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, rodičovská dovolená tím nekončí. V dohodách musí být nicméně uveden jiný druh práce. Po případném skončení pracovního poměru výpovědí, by se Vám odstupné vypočítávalo z výdělku, kterého jste dosahovala v pracovním poměru, tj. při vykonávání práce na základě pracovní smlouvy, a nikoliv na základě dohody.
Eva Fialová
