Josef | 29.6.2015 07:06:01
Dobrý den, mám na Vás otázkou ohledně dovolené u dvou pracovních poměrů u stejného zaměstnavatele. Netuším jestli stačí zaslat dotaz pouze na tento obecný e-mail.
Pracuji na Městském úřadu (státní správa), kde mám hlavní pracovní poměr. Tento hlavní PP mám již několik let a každoročně mám nárok na dovolenou 25 dní, úvazek u tohoto hlavního je 100% (40 hod/týden). Druhý pracovní poměr, konkrétně dohodu o pracovní čínnosti vykonávám v městském kulturním zařízení (spádá pod město), tento pracovní poměr vykonávám od 1.5.2015 s úvazkem 50% (20 hod. týden). Chci se zeptat jestli mám u této dohody také nárok na dovolenou a kolik dní. Ve smlouvě o DPČ nárok na dovolenou na zotavenou uvedený je, ale není uveden přesný počet dní. Tudíž na kalendářní rok by to mělo být také 25 dní, ale tím, že je to od 1.5. 2015 tak by to mělo být 17 dní že ano ? (Postup 8 měsíců v r. 2015 *2,17 - tj. 17,36, zaokrouhleno na 17). Chci se ujistit, že je tento postup zaměstnavatele správný a v souladu se zákonem.
Děkuji s pozdravem Sequens
Odpověď:
Dobrý den,
z dohody o provedení práce dovolená nepřísluší, pokud není v této dohodě sjednána. Pokud je nárok na dovolenou v DPČ obsažen a není v ní tento nárok konkrétněji vymezen, je možné vycházet ze zákoníku práce. Za každý odpracovaný měsíc v kalendářním roce přísluší zaměstnanci dovolená ve výši 1/12 celkového nároku, tj. (25:12) x 8 = 16,6 dnů.
Eva Fialová
