evita | 1.7.2015 10:48:21
Dobrý den,
obdržela jsem sankčí výpověď z Ú.P.pouze za to,že jsem jeden den odpracovala na dohodu a toto jsem neoznámila.
Dohodu jsem podepisovala až v den nástupu,takže technicky vzato,bych smlouvu nebyla schopna ještě v ten den doložit,práce byla v Olomouci a já navštěvuji úřad v Litovli.
A jak jsem již uvedla,odpracovala jsem pouze jediný den.
Ještě se mi stalo,že jsem měla nastoupit na jinou pozici,psala jsem dávkařce týden dopředu a ona mi volala až v den nástupu,čili jsem kvůli tomu o práci přišla,jelikož v ten den jsem měla povinnou docházku na úřad.
Nebo mi pan vedoucí vypsal dvě dohody,abych již na úřad nemusela,ale dávkařka mi toto vyvrátila,a všichni tito zaměstnavatelé se shodují v jednom,že nikde jinde na úřadech práce se takto s lidmi nejedná a že mají pochybné manýry.
Děkuji za odpově´d a pochopení.
Hudcová
Odpověď:
Dobrý den,
uchazečem o zaměstnání není osoba, která je v pracovněprávním vztahu. Výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy nebrání v zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.
Druhé části dotazu bohužel dostatečně nerozumím, proto na ni nemůžu odpovědět.
Eva Fialová
