Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
anazuz | 3.7.2015 13:34:44
Dobrý den,
končím MD, ale do původního zaměstnání se nemohu vrátit pro směnný provoz. Pro dobré vztahy nechci odcházet s odstupným. Je možné podat výpověď dohodou nebo jiným způsobem a mít při tom nárok na podporu v nezaměstnanosti? Syn nastupuje do školky až v září a a ni se mi zatím nepodařilo najít jiné zaměstnání. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Pokud dáte výpověď nebo uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru, uveďte v těchto dokumentech, že rozvazujete pracovní poměr z důvodu péče o dítě. Důvodem je vyplácení vyšší podpory v nezaměstnanosti Úřadem práce.
Eva Fialová
