chuan | 4.7.2015 08:57:47
Dobrý den, velice dobře jste mi poradila a tak se na vás opět obracím, potřebovala bych poradit ohledně dřívějšího nástupu do práce.
- mám smlouvu na pozici ředitelka, neurčitá doba
- jsem na rodičovské s druhým dítětem a mám ji na tři roky
- končí mi v prosinci
Nyní chtějí, abych nastoupila od září na poloviční úvazek - na pozici projektového manažera - je to jiná práce než jsem dělala. Chtějí mi udělat časově omezený dodatek ke smlouvě do prosince. Je to stejné jako dohodo o provedení práce/činnosti? Co je pro mne výhodnější. Mohu u dodatku být na rodičovské dovolené nebo mi tím rod. končí. Jde mi také o to, že kdyby náhodou mi dali výpověď, z čeho se mi pak počítá odstupné i když bych se od prosince vrátila na mojí původní práci. Na co mám u dodatku nárok - dovolená, stravenky, neschopenka a na co mám nárok u dohod, jestli vůbec na něco. Velice děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud uzavřete se zaměstnavatelem časově omezený dodatek, končí tímto Vaše rodičovská dovolená. Koncem platnosti tohoto dodatku je zaměstnavatel Vám povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy v plném znění. V případě skončení rodičovské dovolené, máte stejná práva, jako ostatní zaměstnanci, ale již nejste chráněn proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Odstupné by se počítalo z Vašeho výdělku dle dodatku.
V případě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti byste rodičovskou dovolenou neukončovala. Byla byste rovněž v ochranné době.Vaše benefity bohužel nemohu odhadnout.
Eva Fialová
