Tereza | 5.7.2015 11:41:38
Dobrý den.
Jsem 5. rokem na rodičovské dovolené (obě mateřské na sebe plynule navazovaly - první dvouletá a současná tříletá) a dne 11.8. mému mladšímu synovi budou tři roky.
Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že ten den nastoupím do práce.
Jeho poslední slova byla: přijď 11.8., já zde pro Tebe něco najdu.
Má pracovní pozice je Projektový manažer a dle zákoníku mám nárok na pracovní zařazení odpovídající této pozici.
Pokud již nyní vím, že bych raději rozvázala pracovní poměr a dostala odstupné, existuje něco, jak toho mohu dosáhnout? Mám na mysli pokud mi zaměstnavatel nabídne asistentskou pozici s odpovídajícím platem (nižším než před RD), je to důvod k rozvázání poměru s jistotou odstupného? Nebo pokud mi zaměstnavatel nabídne čistě jen zkrácený poměr s tím, že v tuto chvíli mi nemůže nabídnout plný úvazek.
Bude na škodu otevřeně zaměstnavateli říct, že bych spíše uvítala variantu odstupného, aniž by mi ho nabídl, a dát mu tak myšlenku, že tam pracovat nechci?
Předem velice děkuji za odpověď.
Tereza
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.
pokud ukončíte pracovní poměr sama výpovědí nebo dohodou, nevznikne Vám na odstupné nárok, pokud so ho nesjednáte v dohodě o rozvázání pracovního poměru.
Eva Fialová
