Gender Studies Mateřská, rodičovská

mája | 6.7.2015 10:51:37

Dobrý den, ráda bych se zeptala na otázku : jsem těhotná a plánuji nastoupit do práce po šestinedělí. Domluvili jsme se s manželem, že s miminkem zůstane doma on. Proto bych se ráda zeptala, zda mohu 6 týdnů pře porodem nastoupit na mateřskou dovolenou, kterou po šestinedělí ukončím a manžel nastoupí na rodičovskou dovolenou? Může manžel v době rodičovské dovolené pracovat na 0,2 úvazek u svého zaměstnavatele? To bude asi možné až po 22týdnech, kdy rodičovská dovolená se ukončí. Pokud bychom pobírali rodičovský příspěvek - může manžel při něm pracovat. O miminko bude postaráno. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má od porodu dítěte nárok na rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Aby mohl Váš manžel čerpat peněžitou pomoc v mateřství, musíte s manželem uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě, která bude účinná od 7. týdne po porodu. Váš manžel však u zaměstnavatele nebude moci vykonávat stejnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn. Se zaměstnavatelem může uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s jiným druhem práce, než kterou má uvedenu v pracovní smlouvě. Po končení rodičovské dovolené po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, může Váš manžel nastoupit na rodičovskou dovolenou. Pokud se vrátí, byť i na kratší pracovní dobu, do práce, nebude již na rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek však může čerpat dále, pokud zajistí osobní celodenní péči o dítě.

Eva Fialová