Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kamila L.B. | 6.7.2015 21:34:42

Dobry den, v cervnu 2009 jsem nastoupila do noveho zamestnani se smlouvou na dobu neurcitou, o mesic pozdeji, jsem sla na neschopenku z duvodu rizikoveho tehotenstvi, následně na MD. Tudiz aktivne jsem v pracovnim pomeru setrvala měsíc. Po prvni mateřské dovolene jsem navaza hned dalsi MD. Muj zamestnavatel je v soucasne dobe v krizi a ja se prakticky nemam kam vratit. Výpověď pro nadbytecnost mi dat nechce, nebot oba dva víme, ze vyplatit mi odstupne, neni v jeho moznostech. Nabidl mi, ze dodatkem k pracovní smlouve zmenime smlouvu z doby neurčité na dobu urcitou a to do 3.12.2015, Nastup po MD mam dne 30.11.2015 Tim padem bych po MD nastoupila do prace na 4 dny a pak byla bez zaměstnání. Pokud bych na to pristoupila, coz mi prijde lepší, nez se soudit o odstupné a nemit nárok na podporu v nezamestanosti, z ceho se mi bude vypocitavat podpora v nezaměstnanosti? Maji na to ty 4 dny v zamestnani po ukončení MD nejaky vliv? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy a za tuto práci Vám bude počítána mzda, kterou máte ve smlouvě nebo ve mzdovém předpise, bude Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítána na základě mzdy uvedené ve výše zmíněných dokumentech.

Eva Fialová