dasa | 13.7.2015 15:47:12
mam narok na zkraceni pracovniho uvazku? zadost jsem podala takto:Z důvodu péče o děti ve věku 6 a 4 roky, žádám tímto od měsíce ZÁŘÍ o úpravu pracovní doby jejím zkrácením při odpoledních směnnách na 29,5 hodin týdně s tím,že od pondělí do čtvrtka by začínala pracovní doba od 16:00 do 22:00 hod. V pátek vzdy beze změny tj: 14:00 – 22:00 hod.
A ODPOVED ZAMESTNAVATELE JE:
Vaší Žádosti nelze bohužel vyhovět, a to z důvodu obsazenosti pracovnice u stroje.
Dle pracovní smlouvy ze dne 01.01. 201'4 je pracovní poměr sjednán na třísměnný provoz,
s tím, že obvykle je provoz dvousměnný, a třetí směna je otevřena v případě nahromadění
zakázek. Všichni zaměstnanci v provoze mají úvazek 37,5 hod. týdně (7,5 hod./den) a tito
zaměstnanci pracují u stroje. Kdybychom uznali sníženíúvazkun a27,5 hod. týdně (5,5
hod./den), chybě! by u stroje L pracovník 2 hodiny/den, což je pro firmu velmi neekonomické
a nerentabilní. Navíc se všechny dělnice na pozici dělnice ve výrobě obalových materiálů
pravidelně střídají na ranní a odpolední směně, takže není ani možné uznat pouze ranní
směnu, protože by to znamenalo, že některá z pracovnic by musela mít stále odpolední
směnu.
Shrnutí: Žádosti, ve věci sníženíp racovního úvazku nelze vyhovět, a to z provozních důvodů
firmy.
Odpověď:
Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyhověl, můžete podat podnět na Inspekci práce. Ta může vážnost provozních důvody zaměstnavatele přezkoumat.
Eva Fialová
